要求职位世袭，印度三星工厂罢工第三周

【要求职位世袭，印度三星工厂罢工第三周】韩国《国民日报》9月25日发文称，本月9日至今，印度泰米尔纳德邦首府金奈附近三星工厂的1000多名工人参与了罢工，他们要求韩国三星印度子公司在3年内将该厂员工平均月薪上调一倍；每周工作时间降至35小时；员工身故时，为保障遗属生计，允许家属顶职；向职工子女提供私立学校学费补贴。

与既往的政府不干预，甚或软弱相反，这次印度官方支持了三星。罢工进入第二周，9月16日，印度警方逮捕了104名罢工工人，因为他们未经批准就计划在当天举行抗议游行。警方说这104名工人遭“预防性逮捕”，拟游行地区有医院和学校，如果爆发抗议将扰乱公共秩序。

很遗憾，逮捕不仅未起到破坏罢工的作用，相反，这次拘留标志着印度三星工厂的罢工局势升级。

韩国和印度的媒体，也空前一致的支持了资方而不是工会。韩国《国民日报》形容工会的要求“不现实”“无理”，并称业界怀疑此次罢工有政治目的，而不仅仅是劳资纠纷。

印媒开始担忧“别再毁了印度制造”，认为印度需要一个制度框架保障制造业不被类似罢工所干扰。破坏印度制造这顶帽子不小，这可是今天印度总理莫迪的战略级经济政策。

据美国《华盛顿邮报》报道，当地时间9月25日，三星印度电子工会（Samsung India Electronics workers union）发言人称，劳资谈判陷入僵局。

没法不僵局。

抗议者主要诉求是加薪，要求厂方在3年内将工人平均月薪翻一番，从目前的3.5万印度卢比（约合2943元人民币）提高至7.1万印度卢比（约合5970元人民币）。金奈制造业工人平均月薪为1.9万印度卢比（约合1598元人民币），当地三星工厂薪资本就比同行业高出近一倍，现在还要求提高一倍。

再如每周5天、每天7小时。这个要求，是我在全球见到的最短工作时间。且不说这个要求，是在加薪前题下。

据了解，这次罢工导致的生产中断或将对三星的收入产生较大影响。此次罢工发生在金奈西部小镇斯里佩鲁姆布杜尔的三星工厂。该厂雇员约1800人，主要生产电视机、冰箱和洗衣机等家用电器，占三星在印度120亿美元年收入的20%-30%。

印度工会还以保障家属生计为由，要求三星在“没有特别不合格理由的情况下”，若员工死亡，继续将该员工的家属聘为职员。这相当于要求“职位世袭”。而且这个死亡，还是任何状况下的死亡。提醒一下，工会已经如此强大，开除或解雇工人是不可能的，这就相当于这辈子下辈子全赖在三星身上了。

讨论印度的经济发展，有几个比较明显的标签，外资坟厂，弱联邦，基础设施较差。这代表着印度对外资环境很不友好，而外资对一个国家发展至关重要。弱联邦体制，也让外资企业面临很多惊喜。三星这次罢工，揭示此前未注意到的，在工业尚未发达起来的印度，工会已经是不容忽视的力量。印度工会，还如此不讲理的。

（全文完）

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印度工人罢工了!

当我们因为自己是一名打工者的身份而对未来而忧心忡忡的时候，我们的邻居印度人却要求“世袭”打工的身份，好让他们后代能顶职他们的工作岗位!

印度人这是完全是把打份工的工作当作是入编制的金饭碗了。不得不说，印度人的脑回路，不是我们普通人所能理解的。

这是印度工人举行罢工而向韩国三星厂提出的要求之一!显然，印度工人们对折合1300元人民币的月薪是相当不满意的。他们的诉求要调薪到2100元甚至更高。目前与韩国三星厂方的谈判无果，谈判 陷入了僵局——与印度人谈判，不陷入僵局是不可能的。不信，你回头看看与我们在边界上的谈判就知道了。

既然对目前的工作待遇不满意，按照我们国内打工人的处理方式，大不了一纸辞职单就可以解决问题了。但印度工人显然没有辞工的念头，他们是既贪念这份要求世袭顶职的工作，又对这份工作的待遇忿忿不平，这种互相矛盾的输出，应该是全世界上最无解的印度思维了!

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