员工可以拒绝

其实公司擅自调岗是违法的

员工可以拒绝

大家好，如果突然遭遇恶意调岗，

恶意调岗逼迫劳动者辞职如何应对？

大家好，如果突然遭遇恶意调岗，从居住地调去千里之外的异地，劳动者应该怎么办？如果逾期未报到，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？现实中如果遇到用人单位恶意调岗，变相让劳动者主动辞职，应当如何去维权？应当注意搜集哪些证据？

不合理的调岗对劳动者的生活影响甚大，故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分的协商，审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情况下对劳动者进行调岗，劳动者应当及时向用人单位的人事或者上级领导了解原因，并要求用人单位明确调岗后的薪资补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定以及相应的规章制度的规定自行评估该调岗是否合理。

如果该调岗确实损害了劳动者的合法权益，并且在与单位反馈沟通无果后，要注意保存好与用人单位的沟通记录，尤其是用人单位对于调岗原因的解释，劳动者对于调岗提出的异议以及争取权益诉求的记录，同时注意搜集用人单位调岗原因不成立的证据。

如果公司在就调岗事宜与劳动者充分协商沟通的情况下随意调整岗位，给劳动者的生活等造成了极大的不便，岗位调整在给劳动者带来不便的情况下，公司应当给予劳动者必要的补偿，同时应当明确劳动者的新岗位内容与新的薪资待遇，否则就会使得劳动者对后续劳动合同的继续履行处于极大的不确定状态。

劳动者在此状态下当然是有权拒绝公司的调岗请求的，而且用人单位如果是以逾期未报到为由单方面与劳动者解除了劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付相关的违法解除赔偿金。