震惊！女高管沈某竟与已婚男下属谢某在上班时间外出约会开房，最终引

震惊！女高管沈某竟与已婚男下属谢某在上班时间外出约会开房，最终引发一场职场风暴，不仅丢了饭碗，还闹上了法庭！这起事件再次给所有职场人敲响了警钟：职场红线，不容触碰！

事件回顾： 沈某，广东某五金制品有限公司的高管，自2014年起便在这家公司担任要职。然而，自2023年2月起，她频繁利用上班时间与男下属谢某外出吃饭、约会，甚至开房，这一系列行为被谢某的妻子发现后，直接闹到了公司。一场激烈的肢体冲突后，公司以严重违纪为由，果断开除了沈某。但沈某却坚称自己与谢某一直保持着0.46-1.22米的“个人距离”，并无亲密关系，双方各执一词，最终对簿公堂。

公司立场： 公司方面表示，沈某的行为严重违反了公司的规章制度和公序良俗。根据公司《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，沈某的行为已构成严重违纪，公司有权随时解除劳动合同。此外，沈某还利用职权帮助谢某更改打卡记录、调高工资，更是对公司利益造成了损害。

沈某辩解： 面对指控，沈某则坚称自己并未与谢某发生不正当关系，只是出于好心带其观察公寓及周边环境。对于涨薪一事，她表示只是履行了作为总经理助理的职责，将员工的涨薪申请提交给上级审批，并非自己能够单方决定。同时，她还否认了旷工、迟到等违反公司规章制度的行为。

法院判决： 经过一审、二审，法院最终认定沈某的行为有违公序良俗且违反了公司规章制度，驳回了其要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。这一判决再次强调了职场中道德底线、职场红线、法律高压线的重要性。

职场启示： 这起事件给所有职场人提了个醒：无论身处何职、何岗，都应坚守道德底线、不越职场红线、不触法律高压线。增强自律意识、恪守职业操守、牢记职责使命是我们每个人应有的基本素养。职场不是法外之地更不是私人领地公器私用必将受到应有的惩罚！让我们共同维护一个公平、公正、健康的职场环境吧！

自食恶果！9月26日，广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权

自食恶果！9月26日，广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权为其涨薪，最终被公司开除。结果这位女高管却将公司告上法庭，索赔46万！结果如何？

信源：女高管与已婚男下属开房，被开除后索赔46万!法院判了2024-09-26极目新闻

“我现在就违法解除！”、“你去告我！”、“劳动仲裁一审二审，我有的是人！”……这些话从一位衣着光鲜的女高管口中说出，隔着屏幕都能感受到扑面而来的傲慢和嚣张。

这段视频一经曝光，瞬间引爆网络，网友们纷纷化身正义使者，对这位女高管口诛笔伐。

然而，事情很快迎来反转，这家公司发布声明，称该员工因“严重违纪”已被开除。

公司声明中表示，已对视频中的女高管进行停职反省处理，并强调公司辞退员工的决定是基于该员工工作能力不胜任，且已足额支付工资和离职补偿金，程序合法合规。

正当大家以为事情就此告一段落时，一些细心的网友发现，事情并没有那么简单。他们深扒了这家公司的背景和这位女高管的过往，发现这位女高管自身“严重违纪”的经历。

原来，这位女高管与公司一名已婚男下属关系暧昧，被男同事妻子发现后，双方在公司发生肢体冲突。最终，公司以“严重违纪”为由将这位女高管开除。

但她本人并不认可这一决定，双方对簿公堂。

沈某认为，自己与男下属之间只是普通同事关系，不存在公司所指控的“不正当关系”。

她解释说，自己之所以会出现在男下属的公寓附近，是因为自己曾经也在附近居住，出于好心带他去看看。

对于公司指控她滥用职权为男下属谋取利益，沈某也予以否认。她表示，自己只是按照公司流程将男下属的涨薪申请提交给了上级领导，最终的决定权并不在自己手中。

此外，沈某还对公司提出的旷工、迟到等违反公司规章制度的指控提出了质疑。她表示，自己从未收到过公司的任何警告或处罚，公司也没有提供任何证据证明她存在这些违规行为。

然而，公司方面拿出了多项证据，包括男下属本人的证词、沈某与男下属的聊天记录、酒店开房记录、打卡记录等，证明沈某与男下属之间确实存在不正当男女关系，且沈某利用职权为男下属谋取了利益。

法院经过审理后认为，沈某的行为违反了社会公德和公司规章制度，损害了公司的利益，公司有权解除与她的劳动合同。

这场官司，最终以沈某败诉告终。

这起事件引发了人们对“公序良俗”原则在职场中应用的思考。“公序良俗”作为一个法律概念，在劳动关系中扮演着重要的角色。

一方面，它可以用来保护劳动者的合法权益，防止公司滥用权力随意解雇员工。另一方面，它也可以用来维护公司的正常经营秩序，约束员工的行为，避免给公司造成损失。

在这起事件中，“公序良俗”成为了公司解雇沈某的依据。

沈某的行为虽然没有违反法律法规，但她与公司已婚男下属之间的暧昧关系，以及利用职权为其谋取利益的行为，明显违反了社会公德和职业道德，损害了公司的形象和利益。

然而，“公序良俗”这把双刃剑，在实践中也存在着不少争议。

由于“公序良俗”本身是一个比较抽象的概念，缺乏明确的界定和标准。

在具体案件中，不同的人可能会对其有不同的理解和判断，这就导致了“公序良俗”在实际应用中容易出现偏差，甚至被一些公司恶意利用，成为其侵犯员工合法权益的借口。

这起“罗生门”式的职场事件，为我们敲响了警钟。在职场中，我们既要维护自身的合法权益，也要遵守职业道德和社会公德，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。