国资委强调：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出机制 也就是说

国资委强调：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出机制。也就是说，国企要调整了，对于那种有些躺平心态的年轻人，一个岗位混到退休的人太说，非常不利。

国资委领导特别强调了三点：

1，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出。也就是说，一些有躺平想法的，过一天混一天的员工要倒霉了。只要是末等或者不能胜任，就会被退出。其实这样很好，就像一些外企和民企。企业业务变少或者行业不景气，都会给予一定补偿。而国企同样作为企业，需要和民企和外企竞争，当然在员工使用上也需要哥民企和外企类似，人家都提高效率，提高人均产出，国企自然也需要这么做。所以末等调整和不胜任退出就非常有必要了。其实非常类似98年国企员工下岗，那时候太多国企入不敷出，下岗是必然选择，如今也是。

2，就是如何退出？退出机制是啥样的？

特别强调了要“清晰界定退出标准，用高绩效考核。”也就是说，一定要按章办事，一定要以绩效作为标准。淘汰是业绩决定的。没有业绩，想躺平的，只有“走人”这一条路，可以说，这样对于国企来说，既可以减少开支，还能增强内部竞争力，非常有利于企业成长。

3，就是不能用违法违纪，到龄退休，主动离职代替“不合格的退出”。这一条大概率是防止一些不公平事情的发生，一边是防止企业对员工的打压，一边是防止员工破坏企业公平。总之，还是那句：要按章办事。

最后，特别补充了一条、就是防止“只有制度，没有动作”，还要防止“一刀切”。可以说，国企“动手术”迫在眉睫，对于提高国企效率，国企竞争力都非常有益。只是国企再也不是铁饭碗……

特别是，现在一些年轻人非国企不去…，都在求保障，不锻炼自己的竞争力，这样下去，企业的竞争力何来？所以国资委这次的行动非常及时！

国企2025年普遍推行不胜任退出！退出的都是干活的？ 近日，关

国企2025年普遍推行不胜任退出！退出的都是干活的？

近日，关于国企将在2025年普遍推行不胜任退出机制的消息引发了热议。这项政策旨在提高国企员工的整体素质，激励员工积极参与工作。然而，网友们对此表示担忧，“退出的都是干活的？”这个问题引发了各方讨论。

首先，我们来看看这项政策的初衷。国企在市场竞争日益激烈的环境中，需要通过提升员工的工作效率和专业能力来增强竞争力。因此，不胜任的员工将面临退出，但这一举措是否会影响那些默默奉献、积极努力的员工呢？

不少网友对此表示质疑。他们认为，真正努力工作的员工可能因为各种原因未能达到公司的标准，甚至有可能成为“替罪羊”。这种情况下，企业如何确保评估的公平和合理，就成了一个重要的问题。

同时，还有人指出，企业应该提供更多的培训机会和支持，而不是一味地推出不适合的人。这样的做法，不仅能提升员工的能力，还有助于增强团队的凝聚力。

总之，未来的国企改革之路充满挑战。在推行不胜任退出机制的同时，希望能够兼顾到每一位员工的成长与发展。毕竟，一个企业的发展离不开每位辛勤付出的员工，让我们一起期待更好的解决方案吧！