国企铁饭碗要保不住了？这可真是个惊人的消息！ 一直以来，在大家

国企铁饭碗要保不住了？这可真是个惊人的消息！

一直以来，在大家的印象里，国企那就是铁饭碗的代名词。然而，最近有风声传出，从 2025 年开始，国企要推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着，国企的铁饭碗要被打破喽！以后在国企工作，也要面临绩效考核，不达标就得走人。

过去，总有那么一些人，想着去国企混混日子。但如今，这种好日子算是到头啦！那些靠关系上位、没啥真本事的人，实在是令人厌恶。普通员工要是遇上企业倒闭，只能下岗重新找工作，可那些人却能轻松换个地方继续混。

国企的管理层结构通常是这样，公司总经理、部门经理和班组长。一般正职就一个，副职有或没有不一定。总经理就一位，哪来的末位呢？部门经理和班组长正职也只有一个，同样不存在末位。说要末位淘汰，也就只能在副职里选，可三个副经理负责的业务不同，业绩也不好比较呀。虽说末位淘汰要在经理层实行，但操作起来难度很大，说不定最后就没下文了。

不过也有说法，如今不少国企已经在裁员、优化了。要是真落实了末位淘汰制，国企内部的竞争必然会更激烈。国企可不像事业编和公务员那么稳定，说开除就开除。要是在国企工作，没背景，情商又不高，领导一句话，可能就得卷铺盖走人。

总之，国企的这场变革究竟会产生怎样的影响，还真不好说。大家对这事儿怎么看？觉得不错的话，点赞、转发、关注，咱们一起聊聊！

国企须推行末等调整和不胜任退出制度

国企须推行末等调整和不胜任退出制度决不容许当年的下岗潮悲剧再发生！一个管理者拿着相当十几个一线员工的高薪，要改，要效益就得从这里改起！