国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 国资

国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

这消息一出，不少国企员工都开始琢磨，这末等调整和不胜任退出制度，到底是真刀真枪的改革，还是领导们又玩的新花样？

毕竟，在不少国企，员工的业绩，领导说白了，是可以“一手遮天”的。你说你业绩不好？领导一句话，就能让你“吃不了兜着走”。你说你干得好？领导一句话，就能让你“升职加薪”。这“末等调整”和“不胜任退出”，听起来像是要让员工“卷起来”，但实际上，恐怕还得看领导脸色行事。

要是领导看你不顺眼，就算你业绩再好，也能给你安个“不胜任”的帽子，让你“卷铺盖走人”。要是领导对你“青睐有加”，就算你业绩再差，也能给你安排个“末等调整”，让你“继续混日子”。

这个制度要真想发挥作用，关键还是得看领导们怎么执行。要是领导们“秉公办事”，那这制度就能起到“优胜劣汰”的作用，让国企员工“卷起来”；要是领导们“徇私舞弊”，那这制度就成了“领导的工具”，让国企员工“更卷”。

就算领导们“秉公办事”，这制度也未必能完全杜绝“关系户”的存在。毕竟，在一些国企，关系户已经根深蒂固，就算制度再完善，也难免会“漏网之鱼”。

想要真正实现“公平公正”，还得从根本上改变国企的“人事制度”，让“能力”成为评判员工的唯一标准，而不是“关系”。只有这样，才能让“末等调整”和“不胜任退出”制度真正发挥作用，让国企员工“卷起来”的也能“卷出真本事”。

国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末

国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。