动真格了！国资委最新定调：国企必须推行不胜任退出制，啥信号

今天发布的“国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度” 今天发

今天发布的“国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”。

今天发布的“国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”，这可真是给国企里那些“老油条”们敲响了警钟，让他们再也不能安安稳稳地坐在办公室里“混日子”了。

这政策一出，国企里可就热闹了。那些拿着高工资却没啥业绩的“老油条”们，估计现在心里都慌得一批。毕竟，这可是实打实的“末位淘汰”制度，谁要是干不好，就等着被“请”出去吧。

对于年轻的新生代来说，这可是个天大的好消息。他们终于有机会“上岸”了，可以凭借自己的实力去挑战那些“老油条”的位置。只要你足够优秀，就能在国企里“混”出个名堂来。

这政策也并非完全没有弊端。有些国企的管理层，可能为了保住自己的“饭碗”，会采取一些不择手段的方式来“保住”自己的位置。他们可能会故意给年轻人设置障碍，或者压低年轻人的绩效，以此来打压年轻人，维护自己的“统治地位”。

想要在国企里“混”出个名堂，光靠努力还不够，还要懂得“察言观色”，学会“见风使舵”。毕竟，在国企里，除了能力，还有很多其他的因素会影响你的发展。

这个政策的实施，对于国企来说，既是机遇，也是挑战。机遇在于，它可以帮助国企更好地选拔人才，提高效率；挑战在于，它可能会引发一些内部矛盾，甚至会影响到国企的稳定。最终，这个政策能否取得成功，还要看国企的具体实施情况。