90后职场老人

在浙江省杭州市，一位97年出生的小罗，因为勇敢维权而引发了职场风波。这名大专毕业生，目前在杭州富阳的一个游艇厂工作，已算是厂里的老员工。然而，最近他发现自己的住房公积金存在问题，公司在他入职三年后才开始缴纳，并且存在少缴的情况。

面对这一不公，小罗决定站出来维护自己的合法权益。他与公司协商，要求补缴之前缺失的三年公积金，但遭到了公司的拒绝和威胁。在多次沟通无果后，小罗一气之下在网上发帖，详细叙述了自己的遭遇，并将与人力资源部经理的谈话录音一并发到了网上，声称要“整顿职场”。

然而，令小罗万万没想到的是，他的帖子和录音很快引起了公司的注意。公司不仅没有解决问题，反而开始针对他所在的部门实施“新政策”：要求员工离开工作岗位时，无论何事都需详细报备，甚至包括上厕所。这一政策明显是针对小罗的，因为只有他所在的部门受到了这样的要求，其他部门员工并未收到通知。

小罗表示，他认为这是公司在故意整他，想要他解除劳动合同，不再闹事。由于自己的事情连累了同一生产线上的其他几名工友，小罗感到十分内疚。于是，他决定联系媒体，将事情曝光，让大家评评理。

在记者采访当天，小罗按要求进行离岗报备时，却遭到了张经理的拒绝。张经理表示，不是工作上的事情不能离开，未经允许不能把公司以外的人带入公司，影响生产。面对公司的无理要求，小罗没有退缩，他先后联系了公司行政部、人力部以及张经理本人，但他们都以不同理由表示无法接待采访。

最后，小罗直接跑步进厂，把人力资源部的陈总监拉了出来。面对镜头，陈总监表示小罗的公积金已经在办理补缴手续了，并否认了公司以解除劳动合同来威胁小罗的事情。然而，当小罗当场播放保存的录音时，陈总监却尴尬地解释称那只是“谈”，并不是威胁。

对于上厕所都需要报备的事情，陈总监含糊其词地表示这是他们部门的领导的事情，不是上面开会决定的。这一回答显然无法让小罗和公众满意。小罗还透露，厂里300多个生产线工人都存在公积金未缴或少缴的情况，这一消息更是让人震惊。

此事一经曝光，引发了网友的广泛关注和讨论。有网友表示，这才是真正的职场，底层员工的权利低微，哪儿那么容易让你整顿？也有人对小罗的勇气深感敬佩，并发出“星星之火，可以燎原”的赞叹。他们认为，如果职场中多几个小罗这样的人，劳动法被严格有效执行的日子就不会远了。

笔者认为，小罗的勇敢维权行为值得肯定。他并没有选择忍气吞声，而是勇敢地站出来维护自己的合法权益。他的行为不仅是对自己负责，也是对职场环境的负责。我们应该支持像小罗这样的人，让职场环境变得更加公平、公正。

同时，我们也应该看到，职场中存在的问题并非个例。很多员工在面对不公时，往往选择沉默和忍受。然而，这种沉默和忍受只会让问题变得更加严重。我们需要更多的员工像小罗一样，勇敢地站出来维权，让职场环境变得更加健康、有序。

最后，我们希望相关部门能够加强监管力度，确保企业遵纪守法、保障职工的合法权益。只有这样，我们的职场环境才能变得更加美好。同时，我们也期待更多的员工能够像小罗一样，勇敢地维护自己的权益，共同推动职场环境的进步。

90后职场老人 整顿职场

你是否抵触上班

小伙称整顿职场后上厕所都得报备，引发热议！这个消息一出来，立马在网上引起了轩然大波。大家纷纷感叹，这公司管得也太宽了吧，连上厕所这么私人的事情都要管？

想象一下，你正坐在办公室里忙碌着，突然感到内急，结果还得先打报告，等领导批准了才能去厕所。这听起来是不是有点夸张？但这就是这位小伙遇到的窘境。他说，自从公司开始整顿职场纪律，管理变得异常严格，连上厕所都要报备。

这种做法确实让人有些哭笑不得。一方面，公司可能只是想加强管理，提高工作效率，但另一方面，这种过于严格的控制反而可能适得其反，让员工感到不舒服，甚至产生抵触情绪。毕竟，员工是需要被尊重的，他们有自己的隐私和个人空间。

而且，这种规定是否真的能提高工作效率还不好说。有的人可能会因为害怕麻烦而不去厕所，或者减少去厕所的次数，长期下来可能对身体健康造成影响。这样不仅不利于员工的健康，还可能因为员工身体不适而影响工作效率。

再说了，职场整顿应该更多地关注工作本身，比如提高工作流程的效率，优化工作环境，激励员工的积极性等等。而不是通过限制员工的个人自由来实现所谓的“管理”。

我们常说，好的管理应该像放风筝，既能让风筝飞得高，又不会让它断线。这意味着管理者需要找到一个平衡点，既能保证工作的秩序和效率，又能让员工感到自在和舒适。

这件事情也提醒了所有的管理者，制定规章制度时应该更加人性化，考虑到员工的感受和需求。毕竟，员工是公司最宝贵的资产，他们的幸福感和满意度直接影响到公司的长远发展。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。你是否抵触上班 来聊聊职场吧 快来聊聊职场吧 震惊职场一幕 上班一天被开除 职场聊聊吧 离谱的职场经历 大家聊聊职场 你排斥上班吗 职场无语时刻