国家这次是来真的，国企那所谓的“铁饭碗”即将崩塌，那些以为可以混

国家这次是来真的，国企那所谓的“铁饭碗”即将崩塌，那些以为可以混日子的天堂日子也一去不复返了！

最近，国家相关部门在国企改革的第三次推进会上放出大招，明年开始，国企将全面实行“末等调整和不胜任退出制度”。这一政策下来，那些习惯了喝茶看报的国企老员工们，恐怕要开始坐立不安了。一旦考核指标亮相，这些人多半得面临内退或者被迫离职的尴尬境地。

这不仅仅是对国企老员工的触动，更是给广大大学毕业生们打开了一扇门。岗位不再稀缺，企业有了更多招聘的空间，毕业生们也有了更多的就业机会。同时，这也让国企员工有了紧迫感，逼着他们提升个人专业能力。这样一来，国企不仅有了可用之才，企业的核心竞争力也会水涨船高，更加强大。

国企改革启示录

明年国企改革，末位淘汰制度来啦。

国务院国资委 : 明年国企普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

国企在日益竞争形式下，实行新一轮改革，优胜劣汰，让有能力者脱颖而出，优化企业管理，提升竞争力。

打碎国企铁饭碗，想在国企混日子的，高枕无忧不可以了。

国企实行绩效考核透明化，淘汰国企中长期混日子的员工。

大浪淘沙，适者生存，市场不相信眼泪，想在国企干，必须提升自己能力，浑水摸鱼，终将被淘汰。

大锅饭、铁饭碗在改了中被清除，强化企业管理，提高企业效益，使企业在激烈的竞争中不断的发展壮大。

国企改革启示录 让国企更优秀 国有企业打工人