国企须推行末等调整和不胜任退出制度

国企须推行末等调整和不胜任退出制度国务院国资委带头执行

国企明年普遍推行末等调整和不胜任退出，对3个人冲击最大 话说这

国企明年普遍推行末等调整和不胜任退出，对3个人冲击最大

话说这年头，铁饭碗也开始“生锈”了。这不，国企要普遍推行末等调整和不胜任退出，这消息一出，可是在不少国企员工心里掀起了不小的波澜。

您瞧，这消息一出，最先坐不住的，就是那些平时在办公室里“摸鱼”惯了的“老油条”。以往，他们仗着资历老、关系硬，就算工作上浑水摸鱼，领导也不好说什么。可如今，这末等调整和不胜任退出制度一出台，那可真是要动真格的了！业绩不好？那就得面临降薪、调岗，甚至是被“优化”的风险！这一下，可把这些“老油条”们吓得不轻，茶水间里议论纷纷，都在琢磨着怎么才能保住自己的“铁饭碗”。

除了这些“老油条”，还有一群人也是心里打鼓，那就是那些靠着关系进来的“关系户”。过去，他们可能觉得进了国企就等于进了保险箱，工作不认真也没关系，反正有关系在，谁也不能拿他们怎么样。可现在，这末等调整和不胜任退出制度，可是要凭本事吃饭，关系再硬，没有真才实学，照样得“卷铺盖走人”。这不，消息刚一传出来，就有不少“关系户”开始四处打听，看能不能找个“高人”指点迷津，赶紧提升一下自己的业务能力。毕竟，时代变了，再抱着“关系”这块金字招牌，可不管用了。

这新制度一出台，最高兴的莫过于那些踏实肯干、业务能力强的优秀员工了。过去，他们可能因为性格低调、不善于“走关系”，在单位里默默无闻，甚至还受到“老油条”和“关系户”的排挤。如今，这套制度的实施，无疑为他们提供了一个公平竞争的机会，让他们有机会凭借自己的实力，获得应有的回报和晋升空间。

有人欢喜有人愁，这国企推行末等调整和不胜任退出，说到底，还是为了打破“铁饭碗”，激发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力。毕竟，在市场经济的大潮中，“躺平”是没有出路的，只有不断提升自身能力，才能在竞争中立于不败之地。