在当下这个信息爆炸、价值多元的时代，加强思想政治教育对于稳定组织内部、提升干部素质至关重要。机关单位的组织工作不仅仅是业务的推进和人事的管理，更是思想的引领和价值的塑造，如何在工作中加强思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，成为必须深入探讨的课题。

要构建多层次、立体化的思想政治教育体系。构建完善思想政治教育体系，首先要确保教育内容的全面性和系统性。除了党的路线方针政策，还应涵盖国家法律法规、职业道德、社会责任等多个方面。教育方式也应多样化，从传统的课堂讲授到现代的在线教育，从单向灌输到双向互动，让干部在轻松愉快的氛围中接受教育，提高学习效果。更重要的是，思想政治教育不应仅停留在理论层面，更应注重与实践相结合。可以定期安排实地考察、社会实践等活动，让干部亲身体验社会发展的脉搏，感受国家政策的实施效果，从而加深对思想政治教育的理解和认同。

以实践为检验，促进思想政治教育的内化与外化。实践是检验真理的唯一标准，也是促进思想政治教育内化为干部自觉行动的重要途径。应鼓励干部积极参与各项工作，特别是那些具有挑战性和创新性的任务，让干部在实践中锤炼意志、提升能力。同时，通过实践中的反思和总结，干部可以更加清晰地认识到自己的不足，进而激发自我提升的动力。此外，还应建立科学的评价机制，将干部在实践中的表现与思想政治教育成果相挂钩，这样不仅可以激励干部将所学知识转化为实际行动，还能为组织选拔和培养优秀人才提供参考依据。

打造积极向上的机关文化氛围，形成思想合力。机关文化是单位发展的灵魂，也是加强思想政治教育的重要载体。一个积极向上、充满活力的机关文化氛围，能够激发干部的工作热情和创新精神，促进单位同事之间的交流与合作。在这样的环境中，干部更容易形成共同的价值观念和理想信念，进而实现思想上的共鸣共振。为打造这样的组织文化氛围，单位可以定期开展丰富多彩的文体活动、知识竞赛等，增强干部的凝聚力和向心力。同时通过内部宣传平台，如微信公众号、单位职工群等，传播正能量、弘扬主旋律，引导大家树立正确的价值观和职业观。（万泠妤）